Stadt Löhne

Arbeitsrechtliche Angelegenheiten unter Berücksichtigung des Tarifrechts (TVöD) von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses; z.B.
Beamtenrechtliche Angelegenheiten von der Begründung des Beamtenverhältnisses bis zur Versetzung in den Ruhestand; z.B.
Erstellen von internen und externen Stellenausschreibungen
Begleitung der Auswahlverfahren/ Moderation der Vorstellungsgespräche
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Abrechnung mit dem AbrechnungsprogramLOGA

Qualifikationen:

Laufbahnbefähigung für die 2. Laufbahngruppe 1. Einstiegsamt (Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Laws) oder Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/-in (Verwaltungslehrgang II) oder einen entsprechenden Bachelor-Studienabschluss im Bereich Personal
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung eines öffentlichen Arbeitgebers, idealerweise auch in der Sachbearbeitung von beamtenrechtlichen Angelegenheiten
Dienstleistungsorientierter, effizienter Arbeitsstil, sicheres und kundenfreundliches Auftreten in Wort und Schrift, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Hohes Maß an Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Word und Excel
Kenntnisse in dem Personalwirtschaftsprogramm LOGA und dem Personalauswahlverfahren REXX, bzw. die Bereitschaft, sich in diese Programme einzuarbeiten

Wir bieten:

Verträge (Begründung, Veränderung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
Erholungsurlaub/ Sonderurlaub/ Arbeitsbefreiungen
Mutterschutzangelegenheiten, Eltern- und Pflegezeit
Nebentätigkeiten
Arbeitszeugnisse
Ernennungen, Beförderungen, Versetzungen
Kontakt mit der Kommunalen Versorgungskasse Westfalen-Lippe (kvw)
Zusatzversorgung (VBL)
Entgeltumwandlung
Entgelt- und Besoldungsabrechnung
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben
Eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden (Tarifbeschäftigte), bzw. 41 Wochenstunden (Beamt/ -innen)
Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. eine Besoldung nach A 10 LBesG NRW
Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (bei Tarifbeschäftigten)
Betriebliche Altersvorsorge (bei Tarifbeschäftigten)
30 Tage Urlaub
Die Möglichkeit, anteilig mobil zu arbeiten
Vielfältige Fortbildungsangebote
Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage und bezuschusstem Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets
Verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre

Bundesland

Standorte

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