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Bei dieser Aufgabe sind Sie für die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises an unseren drei deutschen Standorten verantwortlich. Sie arbeiten bei der Betreuung der Mitarbeiter rund um den Employee Lifecycle eng mit den Fachbereichen zusammen; dabei nehmen Sie die Initiative zur Umsetzung neuer Prozesse bzw. Tools aus dem Headquarter und sorgen für deren lokale Umsetzung. Sie begleiten die Führungskräfte bei den wiederkehrenden Performance-Management-Prozessen (Zielvereinbarung und Beurteilungen). Sie stimmen den aktuellen Personalbedarf bzw. Personaleinsatz ab und planen zudem langfristige Nachfolgen bei altersbedingten Austritten. Sie koordinieren die Schaltung von Stellenanzeigen in allen relevanten Medien, übernehmen die Bewerberkommunikation und führen Vorstellungsgespräche zusammen mit den Führungskräften. Sie begleiten neue Mitarbeiter während der Einarbeitungszeit und sind danach Ansprechpartner (m/w/d) für Themen rund um das Beschäftigungsverhältnis. Sie werden Teil von europaweiten bzw. internationalen HR-Projekten, z. B. hinsichtlich der Implementierung der CoorsTek Academy oder der Weiterentwicklung unserer Workforce Planning Tools. Sie übernehmen nach der Etablierung des Recruitings weitere HR-Themen gemäß Ihrer Ausrichtung (z. B. Aus- und Weiterbildung oder HR-Controlling).