Darling Ingredients Germany Holding GmbH

Darling Ingredients (NYSE: DAR) ist weltweit das größte börsennotierte Unternehmen, das organische Nebenprodukte und Lebensmittelabfälle in nachhaltige Produkte umwandelt. Wir verwerten etwa 15 % der weltweiten Abfallströme der Fleischindustrie zu Produkten mit Mehrwert, wie z. B. grüner Energie, erneuerbarem Diesel, Kollagen, Düngemittel, tierische Proteine, Lebensmitteln und Zutaten für Tiernahrung. Darling hat seinen Hauptsitz in Irving, Texas, USA und ist weltweit an mehr als 260 Standorten und mit über 14.000 Mitarbeitenden vertreten. In Deutschland legen sich an 12 Standorten über 750 motivierte Köpfe gemeinsam für unsere Ziele ins Zeug. Zeit, dass Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft begleiten.

Aufgaben:

Aktive Personalbeschaffung : Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle (z.B. Jobportale, soziale Netzwerke, Direktansprache).
Umsetzung von Maßnahmen zur Akquirierung neuer Mitarbeiter : Proaktive Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Gewinnung qualifizierter gewerblicher und kaufmännischer Mitarbeiter.
Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses : Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift (inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahl und Vertragsverhandlungen).
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen : Enge Abstimmung mit Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu definieren und die besten Talente zu identifizieren - sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich.
Sichtung und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle : Recherche neuer Kanäle und Plattformen zur Personalbeschaffung und Implementierung geeigneter Maßnahmen.
Unterstützung unserer 12 Werke : Unterstützung bei der Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen für unsere Standorte in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Personalverantwortlichen.
Talent-Pipeline-Management : Aufbau und Pflege eines Talentpools zur Abdeckung zukünftiger Stellenbedarfe.
Datengetriebene Entscheidungen : Erstellung und Analyse von Rekrutierungsberichten und KPIs, um den Erfolg der Rekrutierungsaktivitäten zu messen und zu optimieren.
Bewerbermanagement : Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Ausbildung.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld.
Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Tools (z.B. Active Sourcing, ATS-Systeme).
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Fachabteilungen.
Analytische Fähigkeiten : Sie können Daten interpretieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten.
Hands-on-Mentalität : Eigenständiges und proaktives Arbeiten mit einem hohen Maß an Verantwortung.

Wir bieten:

Eine attraktive Vergütung mit jährlichen Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt.
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Übergesetzliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und einen Arbeitgeberzuschuss zur vermögenswirksamen Leistung.
Bike-Leasing und kostenlose Getränke
Finanzielle Förderung von individuellen Schulungsmaßnahmen.
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen.
Einen modernen Arbeitsplatz in klimatisierten Büroräumen.
Ein kollegiales und unterstützendes Team.

Unser Kontakt:

Ihre Ansprechpartnerin für Fragen ist: Freya Röhrßen HR Business Partner +49 5468 2750-114 Darling Ingredients Germany Holding GmbH Engter Straße 101 49191 Belm-Icker

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmarketing, Recruiting

Bundesland

Niedersachsen

Standorte

Belm