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Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
München
Aktualität: 31.08.2024
Anzeigeninhalt:
31.08.2024, Active Nutrition International GmbH
München
Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Aufgaben:
Gestalte die Zukunft von ANI - Werde Teil unseres People-Teams als Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) ! Unterstütze mit deiner Erfahrung unser Talent Acquisition-Team und hilf uns, die besten Talente zu gewinnen und unser Employer Branding aufzubauen. Übernimm eine entscheidende Rolle in der Zukunftsgestaltung unseres Unternehmens und lege den Grundstein für unseren weiteren Wachstum!
Übernahme des Rekrutierungsprozesses ausgewählter Stellen, von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter.
Du bist für die selbstständige Durchführung von Bewerbungsgesprächen inklusive der Bewertung des Cultural Fits und für das Bewerbermanagement zuständig und fungierst als professioneller Sparringspartner/in unserer Führungskräfte hinsichtlich aller Fragen rund um das Thema Recruiting.
Als Recruiting-Specialist behältst du den Kandidatenmarkt im Auge, verstehst die aktuellen Trends, deren Entwicklungen und leitest daraus relevante (Recruiting-) Maßnahmen ab.
Du übernimmst die zielgerichtete Ansprache von neuen Mitarbeitern über LinkedIn (Active Sourcing) und baust Kandidatenpools auf.
Die Verantwortung der Umsetzung und Optimierung unserer Employer Branding Strategie, liegt in deinen Händen.
Verantwortungsvoll übernimmst du die Koordination und Steuerung von externen Dienstleistungsunternehmen.
Qualifikationen:
Fachliche Kompetenzen:
Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
Einschlägige Erfahrung im Aufbau und Optimierung von Employer Branding.
Affinität im Umgang mit HRM- bzw. Bewerberverwaltungs-Systemen.
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien (Xing, LinkedIn, Instagram, etc.).
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office. Idealerweise Fachkenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen.
Einschlägige Erfahrung mit Persönlichkeitstests (z.B. DISC) sind von Vorteil
Persönliche Kompetenzen:
Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke.
Positive Ausstrahlung und Empathie.
Offen für Veränderungen und die Mitgestaltung von Entwicklungen.
Teamplayer mit einem guten Auge für den Teamfit.
Verständnis für das große Ganze sowie für das Detail.
Lösungsorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Bereitschaft, Feedback zu geben und zu nehmen.
Vertriebspersönlichkeit mit gewinnender, überzeugender Art. Analytische Fähigkeiten und datenbasierte Entscheidungsfindung.
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