Mitarbeiter (m/w/d) in der Sozialprüfung
10.01.2025
Hochtaunuskreis
Bad Homburg
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10.01.2025, Hochtaunuskreis
Bad Homburg
Mitarbeiter (m/w/d) in der Sozialprüfung
Über uns:
Von der Kinderbetreuung sowie der Kinder- und Jugendhilfe über Bürgergeld, Wohngeld und Unterhaltsvorschuss bis zur Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung betreffen Sozialleistungen alle Generationen. Bürgerinnen und Bürger haben den Anspruch darauf, dass Sozialleistungen entsprechend den geltenden Gesetzen und Verordnungen effektiv und effizient erbracht werden.
Aufgaben:
- Planung von themen- oder prozessbezogene Prüfungen nach einem risikoorientierten Ansatz und Durchführung dieser anhand von Stichproben bzw. Prozesserhebungen und -analysen
- Analyse von Widerspruchs- und Klageverfahren
- Prüfung der Wirksamkeit der internen Revision für das Kommunale Jobcenter Hochtaunus
- Prüfung der Abrechnungen mit dem Bund (SGB II) und von Verwendungsnachweisen
- Erarbeitung von Prüfungsstrategien und deren kontinuierliche Weiterentwicklung im Team
- Entwicklung von Vorschlägen insbesondere zur Steigerung der Effizienz aus den Prüfungsergebnissen
- Regelmäßige Teilnahme an den Arbeitskreisen der Sozialprüfer und Sozialprüferinnen in Hessen
Qualifikationen:
- Idealerweise abgeschlossenes Studium (Bachelor Soziale Sicherung, Inklusion, Public Administration, BWL, Dipl. Betriebswirt (m/w/d), Dipl.-Verwaltungswirt (m/w/d) oder vergleichbar) oder abgeschlossene Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) oder einschlägige Aus- und Weiterbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich SGB II, SGB VIII, SGB XII, SGB IX oder AsylbLG
- Sehr gute Kenntnisse mindestens eines der genannten Teile des Sozialgesetzbuches sowie gute Kenntnisse der anderen und des SGB X
- Idealerweise gute Kenntnisse des Hessischen Gemeindehaushaltsrechts
- Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse, insbesondere der gängigen MS-Office-Anwendungen
- Bereitschaft zur Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens durch die regelmäßige Fort- und Weiterbildung
- Sichere, präzise und empfängerorientierte Formulierung in Wort und Schrift
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und die Fähigkeit, Konfliktsituationen konstruktiv zu lösen
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und hohe Serviceorientierung
Wir bieten:
- Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
- Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an zwei Tagen pro Woche
- Eine Jahressonderzahlung
- Ein regelmäßiges Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
- Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
- Betriebssportangebot
- Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
Unser Kontakt:
Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Leitung des Personalservice (Herr Sauer, 06172 999 1100) und die Leitung des Fachbereichs Revision Hr. Maiworm (06172 999 1400) gerne zur Verfügung.
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