Starke Aufgaben Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems Durchführung zentraler Job-Evaluierungen